Öğrenme çıktısı 1:
Bilgi/Kaynaklar

Bilgi

Beceri

Yetkinlik

• Eğitim, mesleki eğitim ve İstihdam eğilimlerine ilişkin bilgi; işle ilgili görevleri, işlevleri, gelir durumunu gerekliliklerini ve gelecekteki durum ile ilgili mesleklere ilişkin gelişimi kapsayan işgücü piyasası kaynakları ve bilgiler. .

• Bilgisayara dayalı kariyer bilgi dağıtım sistemleri ve kariyer planlamasına yardımcı olacak bilgisayar destekli kariyer rehberliği sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak ve yöntemlerini iyi kullanabiliyor olmak.

• Farklı gereksinimi olan gruplar için (örn. gençler, öğrenciler, iş arayan yetişkinler, okulu terk etmiş olanlar, göçmenler …) özel hizmetler ve destek yapıları (kamu ve özel) hakkında bilgi sahibi olmak.

• Farklı mesleklerde istihdam olanakları hakkında bilgi toplayabilmek için yerel ve ulusal işgücü piyasasında araştırma yapma becerisi.

• Farklı bilgi işleme dayalı kariyer dağıtım sistemlerinin avantajları ile dezavantajlarını görebilme ve değerlendirebilme becerisi.

• Hizmet alanların kariyerlerini geliştirmek için eğitim ihtiyaçlarını belirleyebilme

• Belirli alanlardaki eğitimler ve çalışmalar hakkında ilgili bilgileri sağlamada yetkin olma

• Bilgisayara dayalı kariyer bilgi dağıtım sistemleri ve bilgisayar destekli kariyer rehberliği sistemlerini kullanmada yetkin olma.

Bilgi

Beceri

Yetkinlik

• Kişinin çalıştığı örgütte kariyer gelişim programı tasarlama bilgisi.

• İhtiyaç belirleme ve değerlendirme teknikleri ve uygulamaları hakkında bilgi.

• Kariyer gelişim programları hakkında profesyonel standartlar ve kriterlere ilişkin bilgi

• Kariyer gelişim programlarının gelişimini ve uygulamasını etkileyecek toplumsal eğilimler ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi.

• Halkla ilişkiler kampanyalarını planlama bilgisi.

• Kariyer bilgi ve planlama için bilgisayara dayalı sistemlerin kullanımı hakkında gençlerin eğitimi.

• Kariyer gelişim hizmetleri ve faaliyetlerini geliştirmek için halkla ilişkiler kampanyalarını düzenleme.

• Gençlere yönelik kariyer gelişim programlarını uygulama ve yönetmede yetkin olma.

• Spesifik gençlik gruplarına yönelik kariyer geliştirmede bireysel ve grup programlarını uygulama.

• Gençlere yönelik kapsamlı bir kariyer merkezini planlama, organize etme ve yönetme.

Öğrenme çıktısı 3:
Kariyer Gelişim Teorisi

• Kariyer Gelişim Teorisi

• Cinsiyet, cinsel eğilim, ırk, etnisite ile fiziksel ve ruhsal kapasiteyle alakalı bireysel farklılıklar hakkında bilgi.

• Kariyer gelişimine dair teorik modeller ile bu modellerle dayalı olarak geliştirilmiş kariyer bilgi dağıtım sistemleri ve kaynakları hakkında bilgi.

• Yaşam boyunca kişinin gelişimi hakkında bilgi

• Özel ve çalışma yaşamı planlamasını kolaylaştıracak rol ilişkilerine ilişkin bilgi.

• Toplumda Erkek ile kadınların değişen rolleri ve bu rollerin kariyer, eğitim ve aile hayatı üzerindeki sonuçları.

• Farklı kariyer teorilerinin güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirme becerisi.

• Özel gruplara uygulanabilecek belirli teknikleri farklı kuramlardan seçme becerisi.

• Gençlerin kariyer planlaması ve işe yerleştirilmesi için uygun danışmanlık teknikleri ve modellerini kullanmada yetkin olma.

• Kadın ve erkeklerin değişen rollerini kullanarak danışanlara yardım etmede yetkin olma.

Learning outcomes 4:
Knowledge of supervision models and theories

• Danışmanlık model ve kuramları hakkında bilgi.

• Kariyer danışmanı olarak kendi sınırlarının farkında olma ve gerektiğinde yardım alma.

• Danışmanların becerilerini geliştirmede düzenli olarak gözetim becerilerinden yararlanma.

• Kariyer danışmanı olarak kendi profesyonel gelişimi ve danışmanlık süreçleri ile ilgili meslektaşlarına ve amirlerine danışma becerisi.

• Farklı deneyim düzeyine sahip kariyer danışmanlarına etkili gözetim sağlama yetkinliği.

• Değerlendirme araçlarının yorumunu da içeren yetkinlikte ileri eğitim.

• Profesyonel kariyer danışmanlarını destekleme ve faaliyetlerini düzenli aralıklarla değerlendirmede izleme ve değerlendirme yetkinliği.

Bilgi

Beceri

Yetkinlik

• Tüm kesimlere sunulan kariyer danışmanlığı hizmetini etkileyecek etik ve yasal mevzuat bilgisi.

• Kendi rolleri, yetkinlikleri ve etik standartlarına ilişkin bilgi

• Bilgisayar destekli kariyer danışmanlığı sistemlerinin kullanımına yönelik güncel etik/yasal mevzuat bilgisi .

• Etik olarak uygun olup olmadığını anlama becerisi.

• Etik kuralları ve yasal mevzuatları danışanlara açıkça anlatma becerisi.

• Kariyer danışmanlığı mesleğiyle ilgili etik yasalara ve standartlara bağlı olma.